30代で失業してハローワークに通っていた時のことを思い出しました。
私はかつてエンジニア系の仕事をしていました。
海外に発注する案件が増え、
2011年1月から仕事がまったくなくなり、
3月に完全に失業してしまいました。
東日本大震災の直後の失業。
精神的にもやられてました。
それでも、
ハローワークに行けば何とかなるだろうという楽観的な気持ちも
少しだけありました。
しかし、一向に再就職できず。
何度私の履歴書と
ハローワークの推薦状（職員がクリック1回で印刷される形式的な物）を送っても、
面接すら受けさせてもらえない。
応募が50件を越えても面接はゼロ。
こんなことってある？と思い、
ハローワークの窓口で聞いて見ました。
「私は50件以上も応募していますが、
1回も面接を受けることができてません。
何かおかしくないですか？」
すると、50代くらいのハローワークの男性職員が、
びっくりすることを言いました。
「貴方は年を取りすぎているから、面接まで行けないんですよ。」
当時、私は37歳。
応募の条件に
「39歳まで」
と記載されているものにしか申し込んでいないのに、
37歳の私は年を取りすぎているから面接すら受けられない？
以下、その時の私とハローワーク職員との会話です。
私：「どういうことか説明してくださいよ」
職員：「はい。皆様が閲覧できるものと、わたくしどもが見ている資料には若干の違いがあります。」
私：「・・・」
職員：「わたくしどもが見ている資料の備考欄には」
私：「・・・」
職員：「『20代をイメージしています』と記載されています。」
私：「・・・」
職員：「これは、企業様が20代の人材を採用するという意味です。」
私：「・・・」
職員：「20代以外の方は応募するだけ無駄です。
私：「・・・」
職員：「ほとんどの企業様が、このような感じです。」
私：「『39歳まで』とか、『年齢問わず』 『年齢不問』って書いてあるじゃないですか！」
職員：「(笑)それは、条例違反を逃れるために書いてあるだけですよ〜(笑)」
私：「じゃあ、37歳の私は、いくら履歴書を送っても意味ないじゃないですか！」
職員：「応募するのは悪いことじゃありませんよ。どうぞ、ご自由に〜(笑)」
私：「履歴書を送っても面接できないことが、わかってるってことでしょ？」
職員：「はい。あなたは年を取りすぎていますから。ムリです。」
私：「ハローワークはそれをわかってて推薦状を渡してたんですか？バカにしてるんですか？
職員：「ですから、応募するのはご自由に〜〜〜(笑)」
年齢や性別のみを理由に採用、あるいは不採用を決めてはいけない。
応募自体を断るのもいけない。
そういうことは法令で禁止となっているから「年齢不問」としているだけ。
実際ｊは20代しか採用するつもりはないから、
それより年齢が上であれば、履歴書を送っても間違いなく落ちますよ〜、
ということなんだそうです。
それを聞いてハローワークに行くのを辞めました。
怒りがおさまらないので
厚生労働省のサイトからメールを送りました。
返信の内容は、
・謝罪
・ハローワークの職員には適切な対応を期待している
・現状、窓口の職員の対応が悪いという意見があるが、一人一人指導できるわけじゃない
というようなものでした。
まあ、こんなことしても私の仕事が決まるわけじゃない。
この件はここまでで諦めました。
人生が続く限り、
仕事とか、何らかの収入がなければ生きていけない。
私からハローワークと言うものが消えてなくなっただけで、
収入源は何とか自力で見つけよう。
この時の経験が、
「収入を得る方法は雇われることだけじゃない」
という考え方につながっているので、
良い勉強をしたんだなと思うようにしています。
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